Poslednji modul 2019. godine

Poslednji modul 2019. godine

Poslednjeg vikenda u 2019. godini održali smo drugi modul Coaching Professional edukacije.

Ovaj modul održala je Katarina Džoković coach i NLP Trener na Slavica Squire Institutu. Drugoga dana treninga tu je bila i Slavica Squire koja je zajedno sa Katarinom ispratila polaznike u nove novogodišnje pobede i uspehe.

Prvi dan treninga polaznici su imali priliku da samostalno prođu jednu kompletnu coaching sesiju uz primenu svega što su do tada naučili. Prošli su izvrstan coaching alat „točak života“ i jasno sagledali sve segmente svog, a potom i klijentovog života. Bavili su se znalačkim pristupom istraživanja klijentove istorije kako bi uvideli šta je to što iz svog coaching asortimana mogu da primene i kod klijenta izazovu najbržu i najdelotvorniju promenu.

Drugog dana treninga su se bavili izuzetno važnom temom kojom mogu da izgrade čvrste i odnose od poverenja sa klijentima ali i svim ostalim ljudima koji ih okružuju, a to je umetnost davanja ali i primanja feedback-a.

U drugom popodnevnom bloku imali su praksu, odnosno primenu feedback-a u određenom kontekstu. Naime radili su izvrsnu vežbu postavljanja ciljeva po NLN modelu. Vežbu su radili u grupama po troje, jedan je bio coach, drugi klijent a treći posmatrač koji je imao ulogu da prati ceo proces coaching sesije i nakon završetka da konstruktivan i unapređujuć feedback, a coach taj feedback znalački primi i iskoristi za svoj dalji progres. I tako su sve tri osobe bile u svim ulogama zbog čega su mogli da lično sagledaju ceo proces, iskuse sve uloge i zaista mnogo nauče i profitiraju od ovog modula, koji je ujedno i poslednji modul za ovu 2019. godinu.

Sva znanja koja su tokom drugog modula dobili, mogu da primene u ulozi coacha, ali i u ulozi roditelja, partnera, prijatelja, rukovodioca… Posle ovog modula imaju i alat da otkriju šta je njima lično ali i njihovim klijentima, kolegama, saradnicima zaista važno i kako oni mogu da im budu podrška da korak po korak kreiraju, a potom i ostvare svoje ciljeve.

Ukoliko i vi želite da donesete novogodišnju odluku koja će zaista napraviti razliku u vašem životu i počnete da živite svoju svrhu da pomažete ljudima, onda je vreme da iskoristite promotivnu cenu za Coaching Starter koja važi samo do 15. januara 2020. godine.

Zato požurite, sačuvajte svoje mesto na treningu koji vas uvodi u novu sferu žovota u kojoj živite svoju misiju i dajte doprinos nečemu mnogo većem od vas samih. Kliknite OVDE i prijavite se.

ECA sertifikacija apsolvenata naše Coaching Akademije

ECA sertifikacija apsolvenata naše Coaching Akademije

Juče smo imali predivan događaj u našoj kući. Bio je to dan kada smo sertifikovali novu generaciju coach-eva.

Na samom početku dana radili su test koji služi da još jednom provere svoje znanje i pokažu da su pravi kandidati za izuzetno cenjen i svuda u svetu priznat sertifikat. Nakon toga, radili su i coaching sesije a onda je usledilo zajedničko druženje i priprema uz trenere i coach-eve za drugi deo sertifikacionog procesa – izlaganje jedinstvenog coaching koncepta koji su kroz praksu osmislili, praktično isprobali i dokazali efikasnost modela koji primenjuju sa svojim klijentima.

U divnoj i opuštenoj atmosferi mogli su da daju sve od sebe i prezentuju svoj rad, a nakon toga zaslužno dobiju sertifikat koji je potvrda toga da su uradili sve što je potrebno da postanu profesionalni coach-evi.

Uslovi koje ECA (Europe Coaching Asociation) propisuje su vrlo zahtevni, pa zato ovaj poziv i nije za svakoga. Ali ko ipak prepozna značaj svih uslova koje Asocijacija propisuje, taj zna da će učiniti sve što je potrebno da postane podrška drugima, onakva kakva se traži i kakva je zaista priznata svuda u svetu.

Ljudi koji su uslove ispunili su oni u koje će klijenti moći da imaju puno poverenje i od kojih će dobiti, razumevanje, prihvatanje i pravu podršku na putu ostvarenja svojih ciljeva.

Možda ste i vi nekada zamišljali da radite sa drugim ljudima, tako da im svojim znanjem, ljubavlju, empatijom i podrškom pomažete da uspeju u onome što su naumili. Možda ste oduvek maštali da svojom snagom ohrabrujete druge na važne korake u životu. Možda ste o tome sanjali, a možda možete taj san i da živite. Sve što za to treba jeste znanje, veštine i fantastični alati, a sve to imate na Coaching Akademiji, da biste taj san učinili realnim.

Zato, ukoliko želite da podržite druge, ako uživate da svojim voljenima pomažete, svoju decu podržavate, onda je Coaching Akademija nešto o čemu dobro treba da razmislite. Jer, nije coaching samo za one koji time žele profesionalno da se bave, već i za sve one koji žele da budu bolji sebi i drugima, bolji roditelji, partneri, kolege, saradnici, prijatelji, bolji ljudi…

Ne čekajte da izgubite još jednu godinu svog dragocenog života i odlažete svoj lični i profesionalni razvoj za sutra koje nikada neće doći.

Donesite sada odluku da ćete ovladati veštinom koja vam omogućava nove profesionalne mogućnosti, ispunjenje lične svrhe, posao u kojem uživate, skladne i harmonične odnose, srećan i radostan život.

Prijavite se ovde!

Osnovni principi coaching profesije

Osnovni principi coaching profesije

Proteklog vikenda na svoje coaching putovanje krenula je deseta grupa polaznika modularne Professional Coaching edukacije, rešeni da steknu znanja najplemenitije veštine današnjice.

Uz brižljivo vođenje iskusnog Master Coach-a i osnivača Coaching Akademije Slavice Squire tokom prvog dana imali su priliku da sagledaju kakav coach žele da postanu i kako da im alati i tehnike koje će učiti na ovoj edukaciji mogu pomoći da postanu bolja podrška drugima.

Takođe, kroz interaktivne vežbe imali su priliku da se oprobaju u ulozi coach-a, ali i klijenta i upoznaju se bolje sa samim coaching procesom.

Drugog dana izučavali su aksiome, odnosno osnovne principe coaching-a. Zahvaljujući tome, u budućnosti će moći da budu prava podrška drugima i da bez osude i predrasuda pažljivo slušaju svoje klijente, ali i bliske ljude u životu.

Dan je završen učenjem postavljanja okvira prve coaching sesije, što će im biti korisno u budućnosti, kada počnu profesionalno da se bave ovom plemenitom profesijom.

U predstojećim danima polaznici će u svom svakodnevnom životu moći da primene veštine koje su stekli kada im se neko blizak požali, moći će da se oslobode potrebe za osuđivanjem i tako postanu bolji oslonac drugima, a time i bolji roditelji, prijatelji, partneri i poslovni saradnici.

Ako želite i vi da izučavate ove i ostale korisne veštine iz sveta coaching-a, sledeća prilika da im se pridružite pruža vam se sledećeg proleća i zato požurite i rezervišite svoje mesto na Professional Coaching edukaciji putem ovog linka.

Rešenje za unapređenje odnosa

Rešenje za unapređenje odnosa

Ovog vikenda Slavica je održala dvodnevni trening „Unutrašnja igra“, baziran na disciplini Mental Space Psihology. Ova naučna oblast daje nam alate i načine kako da promenimo nešto unutar nas samih, a da se ta promena i odnosi koje u spoljnom svetu imamo neminovno unaprede, čime nam život postaje lepši i lakši.

Ceo izveštaj za ova dva izvanredna dana možete pročitati na sajtu Slavice Squire.

Ukoliko je i vama dosta da sebe stavljate na poslednje mesto, unižavate svoju važnost i želite da isplivate iz začaranog kruga nezadovoljstva, za vas imamo pravu priliku koja se pruža samo jedanput godišnje, zato je iskoristite. Reč je o Power Life Design-u, autorskom treningu Slavice Squire, koji vam daje konkretne alate i čitav akcioni plan za 2020. godinu kao i ohrabrenje i polet da konačno živite život punim plućima. Saznajte više o tome treningu ovde i donestite odluku da je ovo poslednja godina u kojoj ne živite svoje snove, a da je 2020. prva godina u kojoj ćete to promeniti.

Zašto se osećate tako usamljeno?

Zašto se osećate tako usamljeno?

Koliko ste puta ušli u neki restoran i primetili da baš svi gosti drže telefone u rukama? Da li ste primetili da vam teže ide razgovor uživo, pa čak i telefonski razgovor i da sve češće pribegavate slanju poruka? Ako je vaš odgovor potvrdan, niste jedini.

U poslednjih nekoliko decenija, svet je postao selo. Svakom čoveku, pa čak i onom koji se nalazi na potpuno drugom kraju planete možete zaviriti preko plota i u tanjir, možete prebrojati njegove kućne ljubimce, otkriti čime voli da se bavi i s kim se druži, čak i da ga direktno ne pitate.

Mnogo je pozitivnih strana tog globalnog umrežavanja: možete da stupite u kontakt čak i sa nekadašnjim drugarima iz škole, pronaći klijente za posao kojim se bavite na drugom kontinentu, pa čak i upoznati srodnu dušu, koju fizički možda nikada ne bismo sreli u eri pre interneta. Međutim, na snazi je paradoks – ljudi su zapravo usamljeniji nego ikad.

Studije to potvrđuju – sve više ljudi se oseća izolovano od ostatka sveta. Ali zašto se to dešava? Zašto nam je tako teško da se zbližimo, kada smo međusobno udaljeni samo jednim klikom?

Ovo su neki od razloga:

1. Odnosi u koje ulazimo s drugim ljudima su sve površniji

Da bismo nekoga zaista doživeli blisko, nije dovoljno da ga vidimo samo na slici. Potrebno je da govorimo o stvarnim problemima, da nekoga zagrlimo, da pored nekoga ćutimo… Da budemo podrška, kada je nekome teško i radujemo se s njim kada je srećan. Ali to se ne dešava na društvenim mrežama. Pritisak da nečiji život deluje bolje nego što zapravo jeste, tera ljude da zadržavaju privid savršenstva i obeshrabruje ih da s drugima podele svoje probleme.

Istovremeno, zbog sve manjeg kontakta licem u lice, postajemo manje osetljivi na fine promene u facijalnoj ekspresiji ljudi, koje ponekad više nego reči otkrivaju mnogo više o onome šta neka osoba misli. Budući da samo sedam odsto komunikacije čini sadržaj, odnosno reči, a da se sve ostalo pripisuje govoru tela i samoj strukturi govora, drugi ljudi su nam sve češće prave enigme, koje zbog naviknutosti na bezličnu komunikaciju putem društvenih mreža, sve slabije razumemo.

2. Naglasak na kvantitetu, umesto na kvalitetu prijateljstava

Da li ste znali da prosečan korisnik Facebook-a ima 338 prijatelja? Ali to ne znači da ih je sve barem jednom sreo u životu.

Štaviše, istraživanja pokazuju da ljudi sa većim brojem kontakata na društvenim mrežama, zapravo trpe mnogo veći stres. Delom je to zbog činjenice da među „prijateljima“ na internetu često imamo i baku, ali i nekadašnje drugare iz srednje škole, s kojima svakako ne možemo komunicirati na isti način. Za mentalno zdravlje bolje je imati 5 pravih prijatelja, nego 500 virtuelnih.

3. Telefoni se „mešaju u sve“

Koliko ste puta bili s prijateljima na večeri i primetili da u jednom trenutku svaki od njih gleda u svoj telefon? Prema nekim procenama, ljudi pogledaju u svoj telefon između 35 i 74 puta dnevno, a tome su skloni naročito mlađi ljudi.

Umesto da uživaju sa svojim prijateljima, oni gledaju šta drugi ljudi rade sa svojim društvom, a ni jedni ni drugi se zapravo ne druže.

4. Ljudi sve češće rade od kuće

Internet nam je omogućio mnoštvo poslova za koje prisustvo radnika uopšte nije potrebno. Jednim delom, to ljudima koji rade od kuće, štedi vreme koje bi, inače, proveli u prevozu. Ali za čoveka je izuzetno važno da bude okružen drugim ljudima, da s njima komunicira, timski rešava probleme, pronalazi razonodu…

Nije rešenje u tome da prestanemo da koristimo moderne tehnologije: rešenje je u tome da naučimo da komuniciramo bolje, sadržajnije i kvalitetnije. Da „čitamo“ skrivene poruke u čovekovom ponašanju, govoru, izrazu… Da naučimo da razumemo naše najbliže i prevaziđemo sve konflikte s ljudima do kojih nam je stalo. Da naučimo da razumemo sebe, preispitamo svoj set vrednosti koje nas vode kroz život, kako bismo zaista mogli da živimo punim plućima.

Sve to sadržano je u veštinama coaching-a, pa zato i ne čudi što se iz godine u godinu povećava broj naših polaznika Coaching Professional edukacije. Iako je prvenstveno namenjena onima koji žele da postanu profesionalni coach-evi, ona je dragocena svima koji žele da unaprede svoje veštine komunikacije i postanu bolji partneri, roditelji, prijatelji… Ukratko, bolji ljudi.

Zato, ako želite da ovladate veštinama najuspešnijih ljudi današnjice, pronađete balans u različitim sferama svog života i kroz 21. vek idete kao pobednik, rezervišite svoje mesto na Coaching Professional odmah!

Čije je „vaše“ mišljenje?

Čije je „vaše“ mišljenje?

Možda ste nekada čuli priču o vojniku koji je želeo da sazna da li zaista postoje raj i pakao.

U svojoj potrazi došao je do velikog mudraca, za kog su govorili da ima odgovore na sva pitanja.

„Da li zaista postoje raj i pakao?“, upitao je vojnik mudrog čoveka.

Umesto odgovora, on ga upita: „Ko si ti?”

“Ja sam samuraj”, odgovori vojnik.

„Ti si ratnik!“, uzviknu mudrac. „Kakav bi to vladar želeo tebe za svog čuvara? Izgledaš kao da si neki prosjak!“

Vojnik se toliko razljuti, da poče izvlačiti svoj mač iz korica, ali mudrac nastavi da budi gnev u njemu: „Dakle, imaš mač. Šteta što je verovatno suviše tup da mi uopšte naudi!“

Kada je samuraj izvukao svoj mač iz korica i već se spremio njime da zamahne, mudrac reče: „Ovde se otvaraju vrata pakla“.

Na te reči, samuraj uvide svoju brzopletost i pouku koju je njegov učitelj želeo da mu pruži, vrati mač u korice i kleknu pred mudrim čovekom.

„Ovde se otvaraju vrata raja“, reče mu onda on.

Da li ste se i vi prepoznali u ovoj priči? Da li ste nekada uradili ili rekli nešto zbog čega ste se gotovo trenutno pokajali? Jesu li vas neke vaše brzoplete reakcije odvele na stranputicu tako da više nikad niste mogli da pronađete pravi put?

Ako jeste, niste usamljeni. Naš um, moćna mašina koja daje značenje svemu što nas okružuje, ponekad nam ne dozvoljava da staloženo tumačimo stvarnost. Ponekad mu toliko verujemo, da potpuno zaboravljamo na njegova ograničenja, naročito ona koja se pojavljuju u brzini. Zaboravljamo da naša interpretacija onoga što se dogodilo u našem životu nije „objektivna istina“ i da mi sami imamo moć da odaberemo šta da mislimo.

Ljudi s teškom mukom uspevaju da osveste svoju moć nad sopstvenim idejama, jer naš mozak izvlači zaključke automatski i bez naše volje. Zahvaljujući tome, mi možemo uspešno da funkcionišemo u sve složenijem svetu, ali istovremeno to znači da grešimo i tumačimo ponašanje i reakcije drugih ljudi potpuno drugačije u odnosu na njihove stvarne namere.

Naša interpretacija stvarnosti igra ključnu ulogu u tome koliko stresa trpimo svakog dana. Na primer, ako vas je jutros neko „isekao“ u vožnji, možda ste počeli da psujete i pogrdnim imenima nazivate „nestrpljivog bezobraznika“ za drugim volanom. Do takve interpretacije ponašanja drugog učesnika u vožnji vi niste došli svojom voljom – vaš um je to učinio umesto vas i učinio vas ljutim bez obzira na to da li ste vi to želeli ili ne.

Važno je da razumete da način na koji tumačimo sopstvena iskustva određuju ne samo to kako reagujemo na svoje okruženje, nego i kako se osećamo u sopstvenoj koži. Dobra vest je da interpretacije mogu da se menjaju. Štaviše, moguće je osmisliti novo značenje i interpretaciju o nekim životnim događajima iz drugačijih perspektiva – uglavnom od drugih ljudi.

Načini na koje bismo mogli da protumačimo potez „bahatog vozača“ praktično su beskonačni: Možda kasni na važan sastanak? Možda mu se žena porađa i treba da stigne do bolnice što pre? Možda su mu kočnice otkazale? Možda mu je pozlilo…?

Nijedna od ovih interpretacija nije ništa manje ili više pogrešna od one da vas je vozač “isekao” zbog sopstvenog bezobrazluka. Ali koja od njih bi vas učinila manje nervoznim i stresiranim? Odgovor se sam nameće.

Ključno je da postanemo stručnjaci za sopstvene misli i njihovi gospodari, umesto slepi pratioci. Treba da vežbamo zaustavljanje misaonog procesa, preispitivanje prvih zaključaka koji nam padaju na um, treba da razgovaramo sa samima sobom, da se zapitamo: “Šta bi sve ovo moglo da znači?”, pre nego što prepustimo našem unutrašnjem nesvesnom mehanizmu da na to pitanje odgovori umesto nas.

Što postanete bolji u tome, to ćete se osećati bolje, smirenije i sigurnije. Imaćete bolje odnose s drugim ljudima i odnosićete se prema nekim situacijama mnogo staloženije.

U tome vam mogu pomoći ova pitanja:

1. Da li ste se nedavno našli u situaciji da prebrzo izvučete određeni zaključak i na kraju se osetite krivim, jer se s nekim niste dobro razumeli?

2. Kakav bi ishod te situacije bio da ste se prethodno zaustavili i dali sebi vremena da protumačite ono što se desilo?

3. Kako biste želeli da drugi ljudi donose zaključke o vama? Koliko brzo?

Budite nemilosrdno iskreni prema sebi dok odgovarate na ova pitanja. Verovatno ćete uvideti da ste često grešili u odnosu s drugim ljudima zato što ste prebrzo donosili zaključke.

Srećom, to možete da promenite, ako ovladate veštinama kvalitetne komunikacije, kakve se izučavaju u okviru Coaching Professional edukacije.

Ovaj program namenjen je onima koji žele da steknu sve uslove kako bi se profesionalno coachingom, ali se pokazao kao izuzetno koristan čak i za one koji ne nameravaju da se bave tom plemenitom profesijom za sve one koji žele da unaprede svoju komunikaciju sa bližnjima, decom, kolegama, prijateljima…

Za Coaching Professional uvek vlada veliko interesovanje i zato rezervišite ODMAH svoje mesto. Više o tome pročitate OVDE.

Praktično coaching iskustvo

Praktično coaching iskustvo

Proteklog vikenda u punoj učionici Coaching Akademije održan je drugi Coaching Starter ove godine za grupu dragih polaznika, koji su rešili da se upoznaju sa osnovama najplemenitije profesije današnjice. Coaching veštine korisne su ne samo onima koji žele da se profesionalno bave coaching-om, već i svima koji za sebe žele bolji život i fantastične odnose sa drugim ljudima, sa svojom decom, partnerima, porodicom, prijateljima, saradnicima, šefovima.

Coaching Starter je edukacija koja omogućava da saznate osnove ove coaching-a kao profesije, isprobate najkorisnije alate i tehnike i donesete odluku da li je ta veština ono što im treba da unaprede svoj lični i poslovni život ili pak nije. Oni koji uvide sve velike benefite coaching-a kao veštine i profesije, mogu da nastave svoju edukaciju na Coaching Professional-u, sertifikovanom programu Coaching Akademije, za čiji je upis potrebno prethodno pohađanje Coaching Starter-a.

Naši polaznici su prvog dana otkrili šta je zapravo coaching i šta nije. Jer, o coachingu se jako puno priča, ali retko ko zaista zna šta je coaching zapravo kao i koliko je sličan ili posve drugačiji u odnosu na psihologiju, psihoterapiju, consalting, mentoring itd… sa čijim terminima često poveziju ovu sve brže rastuću profesiju. Upoznali su se sa time šta je interni i externi coach i koji su sve benefiti poznavanja ove veštine, kao i koji su to principi kojih se svaki profesionalni coach drži, koje su tipične greške koje prave ali i koje osobine ih izdvajaju i čine fantastičnom podrškom drugim ljudima. Takođe, saznali su i kako izgleda odnos coach i klijent i zašto 1+1 daju mnogo više od 2. Uz to isprobali su se u postavljanju vrlo preciznih coach pitanja koja su im otvorila razne nove mogućnosti.

Već drugog dana trening je bio posve praktičan. Sve ono o čemu su dan pre slušali i učili, i sa čim su se upoznali, sada su imali priliku lično da isprobaju i to kroz obe uloge, kao klijent i kao coach. A od iskustvenog doživljaja, kako je biti klijent u procesu coachinga, i sam coach je gotovo svima bilo neprocenljivo iskustvo, koje im je jasno dalo do znanja, da li bi pre izabrali profesionalnog coacha uz čiju podršku će da napreduju ili će se upustiti u vode izgradnje nove profesije kao coacha i ispunjavanja lične misije.

Za samo dva dana, dobili su mnogo alata koje su odmah mogli da implementiraju u svoj život i nakon samo dva dana vide prve dobre rezultate.

Ukoliko i vi želite da svoj život unapredite, da naučite korisne alate da podržite sebe a i druge ljude, ali niste u vremenskoj i finansijskoj prilici, Slavica je za vas pripremila
Online program Ličnog prosperiteta, koji je baziran na znanjima iz Coaching prakse i NLP metodologije koji vam omogućavaju da se iz udobnosti svog doma bavite svojim ličnim razvojem. Program je i više nego pristupačan, a trajanje je 6 meseci uz konstantnu podršku Slavice u zatvorenoj Facebook grupi. Saznajte više o tome OVDE.

Uticajan lider kroz coaching svojih zaposlenih

Uticajan lider kroz coaching svojih zaposlenih

Zašto lideri treba da vladaju veštinama caochinga i da poznaju profesionalan coaching proces?

Mnogi lideri u poslovnom svetu misle da treba da neguju praksu ”otovrenih vrata” kao glavnu platformu za interakciju sa zaposlenima, poput starog prijateja na koga se možete osloniti. Ovo čak i ne dovode u pitanje, jer apsolutno intuitivno ima smisla da je važno da se bude pristupačan i podržavajući i da se zaposleni obraćaju s pitanjima i problemima. Zar ne?

To je lepa ideja, ali nažalost, ne funkcioniše u praksi baš najbolje. Nemojte me pogrešno shvatiti: dobro je biti pristupačan i podržavajući, ali ne u svako doba i za svašta. Praksa otvorenih vrata uspostavlja kontraproduktivnu dinamiku između vas i vaših zaposlenih. Kada uspostavite pravilo da zaposleni mogu da iznesu bilo šta, i bilo kom trenutku, na bilo kom mestu i iz bilo kog razloga, to ih podstiče da provode to dragoceno vreme gunđajući, prigovarajući i izbegavajući zadatke koji su im zadati. A to nikome nije korisno.

Suočavanje sa zastrašujućim pitanjem: Imate li minut?

Razmislite kada vam zaposleni postavi ovo pitanje, koja je verovatnoća da je došao da razgovara o svom učinku? Najčešće, zaposleni koriste to vreme radeći nešto od sledećeg:

  • Razgovaraju o trećoj osobi koja nije u prostoriji s vama;
  • žele da se požale na neku situaciju, bez preuzimanja bilo kakve odgovornosti za nju;
  • pronalaze opravdanje za sebe osuđujući postupke drugih ljudi.

Zaista ne želite da vas uvuku u ovakav razgovor. Oni traće vaše vreme i energiju, a to ne pomaže nikome – naročito ne zaposlenom koji stoji ispred vas. Da biste zaista vodili svoje zaposlene, morate koristiti ove prilike da sa njima radite coaching – a ne da saosećajno klimate glavom dok se žale.

Postanite aktivni vođa, i zatvorite vrata!

Morate pomoći zaposlenima da razumeju koje su teme vredne njihovog i vašeg vremena – koje su teme bitne za vas kao lidera ili za organizaciju u celini. Zato vam od srca preporučujem da planirate zvanične coaching sesije sa njima i da razgovore sa zaposlenima postavite u okvir coachinga.

Kada zakažete redovne pojedinačne sastanke sa svakim zaposlenim, stavljate sebe u poziciju da im pomognete u ličnom i profesionalnoma razvoju. Možete očekivati da ćete se suočiti sa otporom i zbunjenošću kad se prebacite iz prakse ”otvorenih vrata” na praksu zakazivanja coaching sesije, zato je najbolje da objasnite kako planirani susreti služe kako biste osigurali da vaša pažnja bude potpuno usmerena na osobu ispred vas. Kada svrate do vas neočekivano, vi ste zasigurno zaokupljeni drugim zadacima i manje je verovatno da ćete biti potpuno prisutni. Što i jeste tačno, najčešće.

Šta se događa tokom coaching sesije?

Vaša uloga kao lidera je da ostanete neutralni i pomognete zaposlenima da preusmere fokus na stvari koje mogu da kontrolišu ili da utiču na njih. Tokom planiranih coaching sesija omogućite zaposlenima da razgovaraju o ciljevima, izazovima i preprekama. Ako njihove brige uključuju tačnost, stil oblačenja, produktivnost ili nešto slično vezano za nekog drugog zaposlenog, morate da preusmerite razgovor. Šta si učinio da pomogneš? je pitanje koje možete postaviti. To će ih podsetiti na njihove pojedinačne uloge u timu i obeshrabriti tračeve. Ako postoji problem, ili neki konflikt, možda će biti potrebno da olakšate dijalog između dva zaposlena, ali izbegavajte da rešavate problem sami.

Osim ličnih briga svakog zaposlenog, coaching sesije bi trebalo da sadrže i izveštaje o napretku projekata kao i feedback doprinosa. Zaposleni bi trebalo da ode sa jasnim osećajem šta dobro radi, kako može da se poboljša i šta bi trebalo da budu njegovi ciljevi. To je vaša prilika da pomognete zaposlenom da ostvari svoj potencijal i da prevaziđu zavisni mindset i postanu aktivni, samostalni u pronalaženju rešenja.
Ako možete da se fokusirate da to postignete sa svakim zaposlenim pojedinačno, imaćete Dream Team – takav da mu nije potrebna praksa otvorenih vrata, tim koji kreira rešenja umesto da pravi dramu, koji proizvodi izuzetne rezultate bez vaše stalne intervencije.

Da biste mogli da vodite veoma efikasne coaching sesije i budete izuzetno uticajan lider treba da steknete potrebna znanja i veštine na Professional Coaching edukaciji akreditovanoj od ECA (European Coaching Assiciation) u okviru naše Coaching Akademije.

Rezervišite i vi svoje mesto 064 64 51 391 ili office@coachingakademija.com
Dobro nam došli!

Anksioznost: Da li ste talac svoje istorije?

Anksioznost: Da li ste talac svoje istorije?

Piše: NLP trener i coach Dragoljub Matić – Profa

Dešava li vam se da ponekad osećate napetost, teskobu, uznemirenost, strah i da se to reflektuje u vašem telu? Koliko puta vam se dogodilo da ste dekoncentrisani, rasejani, bez fokusa i da osećate utrnulost i nedostatak energije?

Imate li ponekad osećaj praznine i besmisla koji vas vodi u tamne prostore beznađa? Hvata li vas povremeno stanje nesigurnosti, bespomoćnosti, gubitka samopouzdanja i da zbog toga izgubite motivaciju ili tražite načine da izbegnete situacije koje zahtevaju čvrstinu?
Hvata li vas nemir, ljutnja i bes kada ne možete da održite kontrolu nad situacijom?

Pomislite na trenutak kako bi bilo korisno za vas da razotkrijete uzroke ovih stanja, da ovladate strategijama i tehnikama za prevazilaženje zabrinutosti i telesne napetosti kao i upravljanje stresom.

Reč je o anksioznosti koja se prepoznaje kao osećaj. To je emocionalno stanje koje ima tendenciju da se ukoreni kao obrazac življenja. Zato je važno i korisno pozabaviti se ličnim životom i ličnom istorijom i napraviti novu strategiju pristupa i razumevanja događaja i odnosa sa drugim osobama. Kao prvo, važno je da prepoznamo lične obrasce koji mogu ukazivati na anksioznost, depresiju ili nemir i podići to na svesni nivo. Tako pristupamo mogućnostima da određeni obrazac restruktuiramo i da mu oduzmemo rušilačku energiju.

U mojoj bogatoj coaching praksi, najčešće klijenti i ja dolazimo do uvida da je to posledica nekog iskustva iz lične istorije ili obrasca na koji klijent reaguje anksioznošću, strahom, nepoverenjem, neprihvatanjem, ponekad klijent to ne zna na svesnom nivou ali oseća u telu, kroz razne simptome. Telo je naš kompas koji nam govori kakva je usklađenost u nama i da li smo u balansu i obično nekim telesnim simptomom ili čak bolešću naš duboki, mudri nesvesni um šalje poruku, da je nastupila neravnoteža i neprirodno stanje. Simptomi na koje često nailazim su: visok pritisak, povišen šećer, otežano disanje, migrene, poremećaji u reproduktivnoj regiji kod žena, reakcija kože u obliku ekcema, psorijaze, povećane telesne mase, nesanice, zamuckivanja, znojenja, promuklosti, napetosti u ramenima i grudima, poremećaji u radu štitne žlezde, alergije, fobije, traume, osećaj krivice i mnogi drugi.

Najčešće ljudi kada osete neki simptom potraže pomoć lekara i to je u redu. Lekari zato i postoje da se bave zdravljem i daju lekove koji pomažu da se sa nekim simptomima lakše izađe na kraj ili da se to stavi pod kontrolu. Jedan pogled na ovu stvar je da je to bavljenje posledicama, jer je telesni simptom posledica ili signal da nešto nije u redu na dubokom nivou. Na taj način, medikamenti su korisni i istovremeno predstavljaju svojevrsne štake koje pomažu osobi da hoda kroz život. Kada se dođe do uzroka nastanka tog simptoma i kada se otključa emocija koja ga je uzrokovala, onda najčešće prestane potreba za njegovim postojanjem i život postaje bolji.

Evo jednog primera:

Radio sam sa jednom ženom koja je imala komplikovane odnose s majkom koji su obeležili njen život. Radili smo na toj temi i došli do emocija koje su bile “zaključane” decenijama – to su bile uznemirenost i napetost koje su nastale u ranom detinjstvu i koje su se kroz vreme formirale u krut obrazac. Osećala se pritisnuto. Kada smo oslobodili tu emociju, oslobodilo se I celo njeno biće, a nakon izvesnog vremena popravilo joj se i zdravstveno stanje, koje je ranije bilo narušeno.

Ovakvi rezultati coaching sesija me često podsećaju na otvaranje sefa – kada se pronađe prava šifra, on se sam otvori. Mi u coachingu ne dajemo kvalifikacije prema tipovima ličnosti, ne dajemo dijagnoze o bolestima, nego svakoj osobi pristupamo kao jedinstvenom i neponovljivom biću uz puno poštovanje i uvažavanje, u afmosferi dubokog poverenja.

Često je izvor nemira unutrašnja režija u umovima ljudi. Naši unutrašnji režiseri lične realnosti sveta nikad ne spavaju i ponekad kreiraju zastrašujuće predstave o sebi, o ljudima i o svetu uopšte koji tada postaje zastrašujuće mesto.

Ponekad je dobro edukovati tog unutrašnjeg režisera da kreira bolje predstave, a nekad ga je dobro otpustiti i zameniti ga sa boljim, jer ljudi često sopstvenom pažnjom hrane štetne misli i emocije što uzrokuje pokretanje unutrašnjeg mehanizma samouništenja i na taj način može nastupiti lična šteta. Ti obrasci kojima se posvećuje svakodnevna lična pažnja toliko se ukorene u životima ljudi da oni postanu pravi eksperti sopstvene patnje.

Zato je korisno da se zapitamo ponekad šta nam sve može doneti lični rad na sebi uz podršku profesionalnih coacheva i kako sa novim matricama življenja možemo naš život učiniti kvalitetnijim.

Ako sve ovo uzmete u obzir i preuzmete odgovornost za sebe i svoj život imajući u vidu mogućnosti koje pruža coaching tehnologija, na dobrom ste putu da uz pomoć coacha poboljšate svoj život i dovedete ga u balans.

Kontaktirajte nas mejlom na office@nlpinstitut.com ili putem telefona: 064 6451 391 i mi ćemo vam pružiti podršku da živite život kakav želite.

Sertifikovana nova grupa coach-eva

Sertifikovana nova grupa coach-eva

Coaching Akademija Slavice Squire je mesto koje okuplja izuzetne ljude koji žele da unaprede svoje veštine komunikacije, kako bi drugima u svom životu bili bolja podrška, motivatori i „vetar u leđa“.

Zato intenzivnu i modularnu Coaching Professional edukaciju ne upisuju uvek samo oni koji su spremni da se posvete coaching-u kao profesiji, pre svega zato što ne morate biti coach, da biste imali koristi od poznavanja tih veština, a zatim i zbog toga što ta profesija zaista nije za svakog.

Ali za sedmoro fantastičnih ljudi koji su ispunili sve uslove da steknu sertifikat sa pečatom Coaching Akademije i Evropske coaching asocijacije, coaching je nešto čime žele da se bave u životu.

Oni su se okupili u našim lepim prostorijama u sredu 28. maja, kako bi prezentovali svoje završne radove i preuzeli sertifikate, koji im omogućavaju da nastave profesionalno da se usavršavaju i s pokrićem krenu u svoje nove radne pobede.

Ako biste i vi želeli da krenete njihovim stopama, prvi korak je Coaching Starter, probna vožnja kroz svet coaching-a koja se sledeći put održava 26. i 27. oktobra. Prijavite se odmah i ostvarite popust za rane uplate!

Coaching radionica

Saznajte više
ili se prijavite ovde:

    Kako ste saznali za nas?

    Mišljenja polaznika

    Prezahvalna sam celom timu Coaching Akademije jer sam dobila mnogo više nego što sam očekivala. Nakon završene NLP Practitioner i NLP Master edukacije na ovoj edukaciji su mi se sklopile kockice i pronašla sam svoju svrhu postojanja i to da istinski mogu da dam doprinos.
    Najbolji ste hvala vam iz srca. ❤

    Martina Gorgievska, Hair and Make-up artist i vlasnica ,,Excite Studio“ u Skoplju

    Newsletter